Rapport Olivennes sur la protection des oeuvres culturelles

5 02 2008

Ci-dessous les recommandations de la mission sur le Développement et la protection des oeuvres culturelles sur les nouveaux réseaux. Mission confiée à Denis Olivennes, et dont le rapport a été remis au Ministre de la culture et de la communication Christine Albanel le 27 novembre 2007.

1. Ramener la fenêtre VOD de 7 mois et demi après la sortie en salle à 4 mois. A cette occasion, les professionnels du cinéma analyseront l’impact d’une telle mesure sur chacun des acteurs économiques de la production et de la distribution et réexamineront si nécessaire les mécanismes de financement du cinéma.

2. Aussi longtemps que les mesures techniques de protection (DRM) font obstacle à l’interopérabilité, abandonner ces mesures sur tous les catalogues de musique.

3. Subordonner les aides à la production du Centre national de la cinématographie à l’engagement que le film soit rendu disponible en VOD.

4. Généraliser le taux de TVA réduit à tous les produits et services culturels, cette baisse étant intégralement répercutée dans le prix public.

5. Dans le cas où cette baisse serait obtenue, élargir l’assiette des abonnements internet « triple play » soumis au taux réduit en contrepartie de l’institution d’une taxe alimentant des fonds de financement de la création et de la diversité musicales comme cela a été fait pour le cinéma.

6. Publier un indicateur de piratage tenu par les pouvoirs publics, au maximum trimestriellement, de préférence mensuellement.

7. Regrouper les ayants droit en un agence unique chargée de lutter globalement contre le piratage et de favoriser l’évaluation, le choix et la promotion de technologies, communes ou convergentes, de marquage et de reconnaissance des contenus.

8. Généraliser les techniques de filtrage des contenus pirates par accord avec les ayants droit sur les plate¬formes d’hébergement et de partage des œuvres numérisées grâce au choix d’une technologie d’empreinte (ou d’un nombre réduit d’entre elles), qui trouverait sa pleine utilité si éditeurs et ayants droit fournissent les sources permettant l’établissement de larges catalogues d’empreintes de référence.

9. Expérimenter les techniques de filtrage des fichiers pirates en tête des réseaux par les fournisseurs d’accès à internet et les généraliser si elles se révèlent efficaces.

10. Simplifier et clarifier la circulaire adressée au Parquet pour l’application de la loi dadvsi pour favoriser une application plus effective de la loi.

11. Prendre le décret déterminant des juridictions spécialisées dans la lutte contre la contrefaçon numérique, ainsi que celui prévu par l’article L. 336¬2 du code de la propriété intellectuelle relatif aux modalités de diffusion de messages envoyés par les fournisseurs d’accès pour sensibiliser les internautes.

12. La Commission nationale de l’informatique et des libertés doit tirer les conséquences de l’arrêt du 23 mai 2007 du Conseil d’Etat annulant sa décision du 18 octobre 2005 refusant à diverses sociétés d’auteur l’autorisation nécessaire à la mise en place d’un fichier permettant la recherche et la constatation des actes de contrefaçon sur internet.

13. Mettre en place soit une politique ciblée de poursuites, soit un mécanisme d’avertissement et de sanction allant jusqu’à la suspension et la résiliation du contrat d’abonnement, ce mécanisme s’appliquant à tous les fournisseurs d’accès à internet. Il peut nécessiter la mise en place d’une autorité indépendante.



Courrier de Steve Ballmer aux employés de Microsoft (en)

2 02 2008

From: Steve Ballmer
Sent: Friday, February 01, 2008
To: Microsoft - All Employees (QBDG)
Subject: Proposed Acquisition of Yahoo!

Today, I am very excited to announce that Microsoft has made a proposal to acquire Yahoo!. This announcement represents a big opportunity for Microsoft, and is the next major milestone in our companywide transformation to embrace online services, search, and advertising.

By combining the strengths of our companies, we can deliver an efficient and highly competitive offering for our customers. Our complementary assets will give us increased talent and scale to compete in the markets of search and online advertising, and pioneer new innovations in the areas of video, mobile services, online commerce, and social media.

This year, online advertising is a $40 billion business. It will grow to $80 billion by 2010 and will continue to increase in the years beyond. This market provides a significant growth opportunity for Microsoft—our ability to provide the best search and online experiences for consumers, and the best ad platform for publishers and advertisers, is the key to unlocking this opportunity.

We are on a good path with our existing search and advertising product roadmaps. To date, we have made progress in our organic online services and advertising efforts, and by joining with Yahoo!, we will take the next step toward becoming a major search destination and social platform for consumers. The combined reach of our content properties and combined breadth of our tools for advertisers will enable us to provide an online advertising platform at scale. Together, we’ll create a company that is in a much better position to compete against an increasingly dominant player in this market.

Through our recent acquisitions of aQuantive and Tellme, we understand what it takes to successfully integrate new talent, assets, and infrastructure into our company. Leaders from both Microsoft and Yahoo! will work together closely on the integration process to ensure that we are thoughtful about the questions we ask and the decisions we make. As we move forward, we’ll look carefully at how to bring our assets together to create the greatest value for customers, employees, and shareholders.

During this transition period, I urge you to stay focused on your commitments and team goals. We are committed to communicating with you frequently as our leadership team works on bringing the two companies together.

As I outlined in my quarterly strategy email last week, we grow by anticipating new areas where software has the greatest potential to create opportunities. The proposed acquisition of Yahoo! will transform our ability to compete as new opportunities in online services, search, and advertising emerge.

I am very excited about today’s announcement and about the collective talent and energy we will bring to the industry. A great opportunity is in front of us to evolve how people and businesses create, find, and use information. Through today’s proposed acquisition, we can take our business to new levels of success and growth.

Kevin Johnson, Chris Liddell, Ray Ozzie and I will host an employee web cast that can be viewed live beginning at 10:00am PST and will also be available on-demand. You can link to the web cast at http://msw/NewsEvents/StudioCasts/Pages/conferences.aspx

Steve
Lire aussi : Courrier de Steven Ballmer à Yahoo concernant l’offre de 44 $M (en) et 44 milliards pour Yahoo!!



Vista SP1 dans les bacs ?

2 02 2008

Le pack SP1 de Vista sera bientôt disponible. Aucune date officielle n’est encore fixée, mais il y a de fortes chances qu’il soit rendu public dans les 2 à 3 semaines qui viennent.
Le pack devrait comprendre les patchs de sécurité de Vista depuis l’année, une optimisation de WGA (l’outil anti pirate de Microsoft) et des changements afin de permettre une meilleure intégration des services de recherche autres que celui de Microsoft dans Vista .

L’article dans sa totalité est accessible à l’adresse:

Reports: Vista SP1 gold bits on track for next week



Courrier de Steven Ballmer à Yahoo concernant l’offre de 44 $M (en)

1 02 2008
January 31, 2008

Board of Directors
Yahoo! Inc.
701 First Avenue
Sunnyvale, CA 94089
Attention: Roy Bostock, Chairman
Attention: Jerry Yang, Chief Executive Officer

Dear Members of the Board:

I am writing on behalf of the Board of Directors of Microsoft to make a proposal for a business combination of Microsoft and Yahoo!. Under our proposal, Microsoft would acquire all of the outstanding shares of Yahoo! common stock for per share consideration of $31 based on Microsoft’s closing share price on January 31, 2008, payable in the form of $31 in cash or 0.9509 of a share of Microsoft common stock. Microsoft would provide each Yahoo! shareholder with the ability to choose whether to receive the consideration in cash or Microsoft common stock, subject to pro-ration so that in the aggregate one-half of the Yahoo! common shares will be exchanged for shares of Microsoft common stock and one-half of the Yahoo! common shares will be converted into the right to receive cash. Our proposal is not subject to any financing condition.

Our proposal represents a 62% premium above the closing price of Yahoo! common stock of $19.18 on January 31, 2008. The implied premium for the operating assets of the company clearly is considerably greater when adjusted for the minority, non-controlled assets and cash. By whatever financial measure you use - EBITDA, free cash flow, operating cash flow, net income, or analyst target prices - this proposal represents a compelling value realization event for your shareholders.

We believe that Microsoft common stock represents a very attractive investment opportunity for Yahoo!’s shareholders. Microsoft has generated revenue growth of 15%, earnings growth of 26%, and a return on equity of 35% on average for the last three years. Microsoft’s share price has generated shareholder returns of 8% during the last one year period and 28% during the last three year period, significantly outperforming the S&P 500. It is our view that Microsoft has significant potential upside given the continued solid growth in our core businesses, the recent launch of Windows Vista, and other strategic initiatives.

Microsoft’s consistent belief has been that the combination of Microsoft and Yahoo! clearly represents the best way to deliver maximum value to our respective shareholders, as well as create a more efficient and competitive company that would provide greater value and service to our customers. In late 2006 and early 2007, we jointly explored a broad range of ways in which our two companies might work together. These discussions were based on a vision that the online businesses of Microsoft and Yahoo! should be aligned in some way to create a more effective competitor in the online marketplace. We discussed a number of alternatives ranging from commercial partnerships to a merger proposal, which you rejected. While a commercial partnership may have made sense at one time, Microsoft believes that the only alternative now is the combination of Microsoft and Yahoo! that we are proposing.

In February 2007, I received a letter from your Chairman indicating the view of the Yahoo! Board that “now is not the right time from the perspective of our shareholders to enter into discussions regarding an acquisition transaction.” According to that letter, the principal reason for this view was the Yahoo! Board’s confidence in the “potential upside” if management successfully executed on a reformulated strategy based on certain operational initiatives, such as Project Panama, and a significant organizational realignment. A year has gone by, and the competitive situation has not improved.

While online advertising growth continues, there are significant benefits of scale in advertising platform economics, in capital costs for search index build-out, and in research and development, making this a time of industry consolidation and convergence. Today, the market is increasingly dominated by one player who is consolidating its dominance through acquisition. Together, Microsoft and Yahoo! can offer a credible alternative for consumers, advertisers, and publishers. Synergies of this combination fall into four areas:

Scale economics: This combination enables synergies related to scale economics of the advertising platform where today there is only one competitor at scale. This includes synergies across both search and non-search related advertising that will strengthen the value proposition to both advertisers and publishers. Additionally, the combination allows us to consolidate capital spending.

Expanded R&D capacity: The combined talent of our engineering resources can be focused on R&D priorities such as a single search index and single advertising platform. Together we can unleash new levels of innovation, delivering enhanced user experiences, breakthroughs in search, and new advertising platform capabilities. Many of these breakthroughs are a function of an engineering scale that today neither of our companies has on its own.

Operational efficiencies: Eliminating redundant infrastructure and duplicative operating costs will improve the financial performance of the combined entity.

Emerging user experiences: Our combined ability to focus engineering resources that drive innovation in emerging scenarios such as video, mobile services, online commerce, social media, and social platforms is greatly enhanced.

We would value the opportunity to further discuss with you how to optimize the integration of our respective businesses to create a leading global technology company with exceptional display and search advertising capabilities. You should also be aware that we intend to offer significant retention packages to your engineers, key leaders and employees across all disciplines.

We have dedicated considerable time and resources to an analysis of a potential transaction and are confident that the combination will receive all necessary regulatory approvals. We look forward to discussing this with you, and both our internal legal team and outside counsel are available to meet with your counsel at their earliest convenience.

Our proposal is subject to the negotiation of a definitive merger agreement and our having the opportunity to conduct certain limited and confirmatory due diligence. In addition, because a portion of the aggregate merger consideration would consist of Microsoft common stock, we would provide Yahoo! the opportunity to conduct appropriate limited due diligence with respect to Microsoft. We are prepared to deliver a draft merger agreement to you and begin discussions immediately.

In light of the significance of this proposal to your shareholders and ours, as well as the potential for selective disclosures, our intention is to publicly release the text of this letter tomorrow morning.

Due to the importance of these discussions and the value represented by our proposal, we expect the Yahoo! Board to engage in a full review of our proposal. My leadership team and I would be happy to make ourselves available to meet with you and your Board at your earliest convenience. Depending on the nature of your response, Microsoft reserves the right to pursue all necessary steps to ensure that Yahoo!’s shareholders are provided with the opportunity to realize the value inherent in our proposal.

We believe this proposal represents a unique opportunity to create significant value for Yahoo!’s shareholders and employees, and the combined company will be better positioned to provide an enhanced value proposition to users and advertisers. We hope that you and your Board share our enthusiasm, and we look forward to a prompt and favorable reply.

Sincerely yours,

/s/ Steven A. Ballmer

Steven A. Ballmer

Chief Executive Officer

Microsoft Corporation



44 milliards pour Yahoo!!

1 02 2008

Microsoft a mis le paquet, et aimerait s’offrir Yahoo pour un montant d’environ 44 milliards de dollars. La bourse a réagi avec un bond de 56% de l’action Yahoo.

Depuis la lutte qui a opposé Internet Explorer et Netscape finalement remportée par Microsoft, les tentatives de ce dernier pour être numéro 1 sur la sphère internet n’ont pas manqué. De l’acquisition de adQuantive, les diverses réorganisations des services Windows en les estampillant Live et les produits SaaS (software as service) sortis de l’usine Windows: tout ou presque a été essayé.

Il est néanmoins indéniable que Microsoft, malgré toutes ces tentatives, a toujours été un fournisseur de logiciels et de systèmes d’opérations (OS) et que c’est de là que vient la grande part des bénéfices de la société Microsoft. Mais le rachat de Yahoo pourrait changer la donne en ce sens que Yahoo est une entreprise pur internet. Et ses dernières difficultés proviennent de la baisse des revenus de la publicité érodées par la domination de Google.

Dans cette opération, Microsoft s’offrirait les services d’un personnel expérimenté sur les publicités online et capable par là d’accroître sa présence sur internet.

Il faut juste espérer que la cour européenne ne cherchera pas à taxer ce rapprochement en craignant un nouveau mastodonte qui imposerait sa loi sur internet au détriment de la concurrence.

Est-ce une bonne chose que de mettre autant d’argent à essayer d’acquérir Yahoo ?

Le courrier de Microsoft au comité de direction de Yahoo en anglais est disponible ici : Courrier de Steven Ballmer à Yahoo concernant l’offre de 44 $M (en)



Désirez-vous un ‘Qik’ ?

17 01 2008

Qik (prononcez Quick pour vite en anglais), est un logiciel pour mobile qui permet de retransmettre en live des scènes filmées. Plus besoin de mémoire gigantesque à prévoir, plus besoin d’avoir son ordinateur portable sur soi pour décharger son téléphone mobile. Juste filmer et la vidéo est envoyée en direct sur internet.

La création d’un profil sur le site de Qik est nécessaire pour l’utilisation de ce service. Dans les options, il suffit ensuite de choisir la plateforme que l’on souhaite employer et c’est parti. De plus, il est posible de gérer les vidéos ainsi envoyées.
Pour l’instant l’enregistrement ne se fait que par invitation, tel Gmail à ses débuts. Mais il est possible d’envoyer son numéro de téléphone de par la page d’accueil. Un SMS sera renvoyé en retour avec un lien où cliquer. Et quand vérification sera faite, vous devriez être recontacté pour vous donner la suite des réjouissances.

Des rumeurs circulent concernant l’intérêt de Youtube pour ce logiciel. Quand l’on sait que ce service n’est pas encore présent sur la célèbre plateforme, on peut légitimement supposer que ces rumeurs aient une part de vérité.

De nouveaux enjeux quant aux implications sur le droit à la vie privée et des dérives qui peuvent être faits d’un tel service sont-ils à envisager ?

Pour plus d’informations :

Plus d'infos sur matanga.jinli.euStream live video fast to the world

Plus d'infos sur matanga.jinli.euIs Youtube working on streaming video ?



Un départ de plus chez Microsoft

15 01 2008

Rob Short, responsable chez Microsoft du noyau Windows ne fait plus partie de l’entreprise depuis Décembre 2007. Vétéran de plus de 20 années dans cette entreprise, Short a fait partie de la première équipe ayant travaillé au dévelopement de NT 4.

L’article dans sa totalité est accessible à l’adresse:

Veteran Windows architect resigns from Microsoft



Microsoft TechDays 2008

8 01 2008

Du 11 au 13 février 2008 se tiendront à Paris les seconds TechDays de Microsoft. Après la présentation des nouvelles technologies Microsoft au CES de Las Vegas avec la présence de Bill Gates en personne, c’est au tour de Paris de recevoir la conférence TechDays.

Parcours conçus pour répondre aux besoins de tous les profils, technologies en cours de développement présentées, divers ateliers et même un coin emploi sont au programme.

Les lancements de Windows Server 2008, Visual Studio 2008 et SQL Server 2008 y sont consacrés. Différents thèmes mis en avant tels la virtualisation, l’interopérabilité, le datacenter. Et même une visite dans le futur est offerte avec la feuille de route 2015 de Microsoft. Feuille de route qui consiste en les technologies qui ont de l’avenir et celles qui sont dévéloppées dans les laboratoires Microsoft.

Plus d’informations sur ce lien : Microsoft TechDays 2008 



Comment attirer les informaticiens dans votre entreprise ?

7 01 2008

Article publié sur le site de l’ANIF : Comment attirer les informaticiens dans votre entreprise ?
Article publié sur ce blog : Comment attirer les informaticiens dans votre entreprise ? 



Comment attirer les informaticiens dans votre entreprise ?

7 01 2008

Article rédigé avec la collaboration de Floriane Kurowiak

Pour attirer un informaticien, ne vous focalisez pas seulement sur le salaire fixe. L’argent est certes le nerf de la guerre, mais ce n’est point le seul argument à votre portée pour vous permettre de séduire et d’embaucher des informaticiens.
Vous vous demandez comment les attirer dans votre entreprise? Voici quelques idées.

L’IDENTITE DE L’ENTREPRISE
Soignez l’identité de votre entreprise. Les valeurs de l’entreprise créent l’image de l’entreprise en interne comme en externe. Et cette culture de l’entreprise se révèle principalement dans la vision du dirigeant, les valeurs qu’il fédère et met en application et enfin les actions que la société engage concrètement dans la communauté où elle est implantée.

LE SOURCING
Le sourcing sert à décrire les différents processus ayant pour objectif d’identifier des candidats correspondant aux profils recherchés.

SITE INTERNET
En bon informaticien, pour avoir des informations sur votre entreprise, le premier réflexe sera d’aller visiter le site de votre entreprise. Se renseigner sur les valeurs de la société, sur les métiers la composant. Et … regarder les postes ouverts en recrutement.

Les sites internet sont souvent faits pour répondre aux attentes des clients. En oubliant qu’il ya des clients internes et externes. Les clients internes sont bien entendu les salariés, et les clients externes outre ceux qui achètent vos produits, il y a les candidats potentiels. Pensez à leur créer un espace où ils retrouveront les informations les concernant.

Concernant les annonces en ligne, évitez les habitudes de certaines grandes entreprises qui laissent des annonces types afin d’alimenter leur vivier de CVs. Avec de telles pratiques, vous attirerez peut-être de jeunes diplômés, mais passerez à côté des profils expérimentés.

ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Autant les SSII ont tendance à embaucher sur poste autant les entreprises finales recrutent sur profil. Lorsque la mission, les responsabilités et les attentes sont bien définies, chance est que vous allez intéresser le candidat.
D’après les réponses d’un sondage effectué par Floriane Kurowiak*, 20 % des informaticiens déclarent attendre de se faire chasser pour trouver un emploi, et 64% liraient souvent les annonces d’offres d’emploi sur internet. Ce qui sous-entend que la personne avec qui vous discutez est peut-être en poste et que ce que vous lui offrez doit être plus attractif que ce que lui offre son entreprise du moment.
D’autre part, 27% parmi les sondés sont insatisfaits du temps de réponse après un entretien. En le qualifiant de trop long. Que vous ayez une réponse négative, ou positive à offrir, répondez aux candidats dès que vous le savez.

COOPTATION
Dixit Yves Renaud consultant en recrutement chez Michael Page, les réseaux « apportent un capital inestimable dans le seul pays d’Europe où 75% des recrutements se font par le biais de réseaux, de la cooptation ou d’une approche directe sur les marchés. ». Mettez à contribution vos employés lorsque vous êtes à la recherche d’un profil. Cela peut être payant.

PARTENARIAT
Dépendant de vos besoins (ponctuels, réguliers, profil expérimenté ou général) et de votre taille, vous pouvez aussi créer des partenariats avec des écoles d’informatique. C’est de la communication externe: montrer l’existence de l’entreprise. Pour l’école, c’est un atout car elle prouve aux étudiants qu’elle a des liens avec le monde du travail et qu’ils ont des chaces d’être embauchés à l’issue de leur formation.

AVANTAGES SOCIAUX**
Les avantages sociaux au service d’une entreprise sont nombreux. Et la partie fixe n’est pas la seule qui soit prise en compte dans le calcul de la rénumération. Entre la participation, l’intéressement, les abondements, les actions gratuites et stock options, la Cesu, les avantages en nature et la protection sociale on ne peut pas dire que ce soit le choix qui manque. Une PME n’aura pas les mêmes choix qu’une multinationale. Cependant, elle peut jouer sur plusieurs tableaux pour prouver qu’elle s’engage à créer un environnement décent ajouté à la rénumération fixe marquée sur le contrat.

Même en passant outre ces recommandations, vous trouverez toujours un postulant pour répondre à votre offre d’emploi. Le problème est qu’il y a des chances que ce candidat ne soit pas une valeur sûre pour vos objectifs. Et vous laissera tomber lorsqu’une meilleure opportunité surviendra.

Après avoir attirés les informaticiens dans votre entreprise, comment les fidéliser ?


* Sondage effectué sur un panel de 215 informaticiens

**Lire aussi l’article par Anne-Sophie Bellaiche « Jouez sur toute la gamme de la rémunération »